Nedostatak talenta okrenut metalnom industriji postalo je rastući izazov, posebno u područjima u kojima su potrebna precizna proizvodnja i tehnološka inovacija. Kako se industrija transformira na automatizaciju, inteligenciju i zelenu proizvodnju, potražnja za kvalificiranim inženjerima i visokokvalificiranim inženjerima porastao je dramatično, ali trenutna opskrba kvalificiranim radnicima daleko je od zahtjeva za ispunjavanjem tržišta. Slijedi detaljno širenje ovog broja:
1. Povećana potražnja za tehnologijom visoko preciznog obrade
Kako se precizni zahtjevi procesa rastezanja metala i dalje povećavaju, posebno u velikim proizvodnim područjima kao što su automobili, zrakoplov i elektroniku, tradicionalni postupci obrade metala teško mogu ispunjavati zahtjeve proizvodnje visoko preciznosti. Stoga, kvalificirani radnici ne bi trebali samo savladati tradicionalnu tehnologiju koja se proteže, već mogu koristiti i visoko preciznu opremu kao što su napredni CNC mašinski alati i robotski automatizirani sustavi, sa visokim programskim mogućnostima i mogućnostima za uklanjanje pogrešaka.
2. Primjena tehnologija u nastajanju
Sa razvojem tehnologije u industriji, tehnologije u nastajanju, kao što su 3D štampanje, AI-potpomognut dizajn, mašinsko učenje i ** Internet stvari (IOT) ** se postepeno nanosi na proizvodnju metala. Te nove tehnologije donose s njima složenije proizvodne zahtjeve, međutim, vrhunski talent koji mogu učinkovito iskoristiti ove tehnologije je još uvijek malo. Inženjeri robotika, analitičari podataka, AI stručnjaci i druge visokotehnološke pozicije sve su više u potražnji u industriji metala, ali ima malo ljudi s tim sveobuhvatnim mogućnostima.
3. Kombinacija tradicionalnih procesa i tehnologija u nastajanju
Iako se proces istezanja metala postepeno razvijao prema pametnom proizvodnom i automatizaciji, tradicionalni procesi i dalje zauzimaju važan položaj u mnogim poljima. Postojeći kvalificirani radnici često su vikne u tradicionalnim tehnikama obrade metala, ali nemaju manjivost u nastajanju digitalnih tehnologija i pametnih proizvodnih sistema. Industrija je hitno potreba kompozitnih talenata koji su u tradicionalnim zanatima i upoznati sa novim tehnologijama kako bi se učinkovito riješilo ovo pitanje.
4. Manjak srednjih i starijih talenata upravljanja
Pored operatora i inženjera, srednji i stariji talenti upravljanja takođe su u ozbiljnom nedostatku u industriji rastezanja metala. S proširenjem razmjera preduzeća i unapređenje globalizacije, sve više i više preduzeća za proizvodnju metala suočavaju se sa potražnjom multinacionalne operacije i raznolikosti upravljanja. Preduzeća nisu potrebni samo viši menadžeri sa upravljanjem projektima i međunarodnim mogućnostima poslovnog razvoja, već i tehničkim menadžerima koji mogu razumjeti i voziti digitalnu transformaciju preduzeća.
5. Odljev mozga i nedostatak atraktivnosti industrije
Također je istaknut gubitak radnika, posebno mladih radnika, u industriji metala. S jedne strane, zbog relativno jedinstvenog i napornog radnog okruženja, neki zaposlenici odlučuju mijenjati svoj posao ili napustiti proizvodnu industriju; S druge strane, tehnički poslovi imaju visoki prag za mlade, a prostor za razvoj plaće i karijere nije dovoljno atraktivan u usporedbi s drugim industrijama (poput IT-a, finansija itd.), što rezultira mnogim potencijalnim talentima koji biraju uđu u druge industrije.
6. Tehnički trening i obrazovni sistem zaostaje
Sustav treninga talenata metalne industrije koja se proteže i dalje zaostaje, posebno u uzgoj visoko kvalificiranih talenata. Iako su mnoga preduzeća i fakulteti i univerziteti započeli sarađivati i nuditi stručne kurseve usmjerene na tehnologiju rastezanje metala, postoji veliki jaz između tehničkog obrazovanja i potražnje u industriji u cjelini. Mnogi kvalificirani radnici su u mogućnosti da obavlja osnovne operacije, ali njihovo znanje složenih procesa i upotreba opreme za visoko preciznu je još uvijek nedovoljna.
7. Međunarodna mobilnost talenata i globalno takmičenje
Sa produbljivanjem globalizacije, konkurs za talente u metalnoj industriji koja se proteže postaje sve žestoka. Preduzeća u regionima kao što su Evropa, Amerika i Bliski Istok imaju prednost u privlačenju visokovremenskih inženjera i tehničkih menadžera, a tržišta u nastajanju, poput Kine i Indije ubrzavaju i uzgoj lokalnih tehničkih talenata. Ova međunarodna mobilnost talenta predstavlja opasnost od odljeva mozga, posebno za tehnički zahtjevne položaje, gdje se talentirani inženjeri i tehničari često mogu slobodno kretati između više zemalja, čime se pogoršaju poteškoće za zapošljavanje za kompanije.
Zaključak
Manjak talenta u industriji metala s višestrukim izazovom je višestruki izazov i rješavanje je potrebna zajednička napora industrije, kompanija i obrazovnih institucija. Sve, od poboljšanja nivoa obuke kvalificiranih radnika i unapređenje obuke složenih talenata za poboljšanje atraktivnosti industrije pomoći će ublažavanju ovog prednosti. Kako se tehnologija i dalje napreduje, potražnja za kvalificiranim osobljem u metalnoj industriji koja se proteže samo će povećati, tako da će jačanje bazena i obuke talenata biti ključ održivog razvoja industrije.
